劳动试用期的工资标准

　　我们了解到劳动合同法的相关规定，有针对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障的问题，一旦遇到企业耍无赖不付劳动者试用期的工资我们可以通过法律途径解决，接下来，下面由杨偈律师为大家带来小公司试用期辞职不给工资怎么办的相关资料以供参考。

　　一、劳动试用期的工资标准

　　对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：

　　（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。

　　（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。

　　（三）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　二、小公司试用期辞职不给工资怎么办

　　１、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：“由上述规定可知，在试用期内的，劳动者只要提前３天通知用人单位就可以解除劳动合同，也就是说，在试用期内，劳动者可以辞职。

　　２、劳动者在试用期内解除劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿，但应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。据此，劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当支付工资，支付工资的标准是按照劳动者实际工作的天数支付工资。

　　三、试用期被辞退有补偿吗

　　“试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）　在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）　严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”

　　《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　综上，是杨偈律师为大家带来的小公司试用期辞职不给工资怎么办的相关信息，我们了解到同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。如您对上述有疑问或者还想了解更多的有关劳动纠纷的相关问题，可以咨询杨偈律师进行了解。