什么是绩效工资，绩效工资有什么特征吗

　　在工作中，很多单位为了提高员工的工作积极性，在薪酬方面都实行基本工资加绩效工资的形式，基本工资一般都会比较低，而想要拿到绩效工资则需要看平时的工作表现，那么，什么是绩效工资，绩效工资有什么特征吗？下面跟着杨偈律师一起来了解一下吧。

　　一、什么是绩效工资，绩效工资有什么特征吗

　　绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。

　　绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。

　　二、绩效工资的作用

　　１、达成目标

　　绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。

　　２、挖掘问题

　　绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。

　　３、分配利益

　　与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。

　　４、促进成长

　　绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。

　　三、绩效工资的基本原则

　　绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。

　　以上是杨偈律师为您详细介绍的关于什么是绩效工资，绩效工资有什么特征吗的相关内容，绩效工资是与员工业绩考核挂勾的工资，绩效工资在一定程度上能有效的提高工作业绩，也能更好的激发员工的工作积极性，若您还有什么法律疑问，可以咨询杨偈律师。