劳动仲裁证据清单有哪些

  在劳动者进行劳动仲裁办理的时候，是需要按照其仲裁委的相关规定来进行操作的，一般是要准备好相关的证据提交的，其中关于证据的清单就是需要准备好的。那么下面杨偈律师为你整理了劳动仲裁证据清单有哪些的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。

　　一、劳动仲裁证据清单有哪些

　　当事人提供的证据材料是确定劳动争议当事人劳动权利义务和劳动争议事实的主要依据。

　　1、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

　　2、当事人对自己的主张负有提供证据的责任。但下列情形应由用人单位负举证责任：a、因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同；b、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定；c、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，使劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的；d、法律、法规规定的其它情形。

　　3、根据案件的具体情况，劳动争议仲裁委员会可以分配当事人各自应承担的举证责任。

　　4、证据包括与劳动争议直接或间接相关的书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等等，证据应当合法取得，并能客观证明相关的事实。

　　5、当事人向劳动争议仲裁委员会提供证据，应当提供原件或原物，但有证据表明原件或原物由另一方当事人保存，或者按照法律法规规定、日常生活经验法则能推定原件、原物应由另一方当事人保存的，可以提供复印件或复制件。

　　6、当事人向劳动争议仲裁委员会提供外文书证或者外文资料作为证据的，应当附有有资质的翻译公司中文译本。

　　7、当事人提交证据应当一式二份，并对证据材料逐一编号，列明证据清单。

　　8、当事人应及时提交证据材料。逾期不提交证据材料的，视为放弃举证权利。

　　9、仲裁委根据案情的需要认为有必要补充证据的，双方当事人应积极配合。

　　10、对证据较多、复杂疑难案件，或经当事人同意，劳动争议仲裁委员会可以组织当事人在开庭审理前交换证据。证据交换一般不超过两次。

　　11、交换证据的时间、形式可以由当事人协商一致并经劳动争议仲裁委员会认可，也可以由劳动争议仲裁委员会指定。

　　二、如何避免劳动仲裁流程风险

　　1、仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。

　　2、超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。

　　3、逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。

　　4、不按时出庭的风险。无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可作缺席裁决。

　　5、举证不能的风险。没有证据或提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果，法律另有规定的除外。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，劳动者在进行劳动仲裁的时候，是要根据相关的法律规定来进行申请的，这样才是正确的操作方式的。以上就是杨偈律师整理的有关劳动仲裁证据清单有哪些的相关内容，希望能为您提供帮助。